Прозрачность зарплат в ЕС: что это значит для вас в Испании

Директива ЕС о прозрачности оплаты труда требует от работодателей раскрывать информацию о зарплате и бороться с гендерным неравенством в оплате. Срок внедрения в национальное законодательство истёк 7 июня 2026 года. Испания его пропустила: в августе 2026 года Минтруда вынесло на консультацию проект королевского декрета, который частично вводит требования директивы через действующие обязанности по аудиту оплаты и планам равенства. Окончательного текста на конец лета не было, а нормы о раскрытии вилки до найма в проекте не закрыты полностью. Что заложено в директиве: вилка зарплаты до или на старте собеседования, запрет спрашивать о прошлой зарплате кандидата, право работника узнать критерии оплаты и средние уровни по полу для аналогичной работы, запрет запрещать обсуждение зарплат, обязанность устранять необоснованный гендерный разрыв. Что это значит сейчас: многие компании уже добавляют вилки в вакансии. Если вилки нет, вы вправе спросить её у рекрутёра в первом разговоре. На вопрос о прошлой зарплате можно отвечать вопросом о вилке роли. Чего не ждать: мгновенных изменений рынка, правила вводятся постепенно, практика компаний различается. Совет: записывайте вилки из вакансий и ответы рекрутёров. Через несколько процессов у вас будет собственная картина рынка.