Права работника в Испании: что знать с первого дня

Отпуск: минимум 30 календарных дней в году, если convenio не даёт больше. Государственные и региональные праздники в отпуск не входят. Рабочая неделя: 40 часов в среднем за год. Компании обязаны вести учёт рабочего времени, сверхурочные должны регистрироваться и компенсироваться. Больничный (baja): оформляет врач, размер выплат зависит от периода болезни и convenio. Право на цифровое отключение: вне рабочего времени вы не обязаны отвечать на сообщения работодателя. Увольнение: компания обязана письменно указать причину. Не подписывайте документы сразу, сфотографируйте письмо, обратитесь к юристу или в профсоюз. Размер компенсации: 33 дня за год при необоснованном увольнении, 20 дней при объективных причинах (с лимитами). Finiquito: расчёт при увольнении, включает неиспользованный отпуск и пропорциональные экстра-выплаты, проверяйте цифры. Работа в экстремальную погоду: работодатель обязан учитывать безопасность. Подробности по оплачиваемому отсутствию определяются законом и convenio, их стоит читать в первоисточнике, а не в пересказах из соцсетей. Куда обращаться: Inspección de Trabajo, профсоюзы, юристы-трудовики. Многие дают первую консультацию бесплатно.